广东工业大学坐落于粤港澳大湾区核心城市广州，具有62年办学历史，是一所工科特色鲜明、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。
学校始终坚持“与广东崛起共成长，为广东发展作贡献”的办学理念，每年招收本科生和研究生近一万四千人，近年来学校科研与产业深度融合，在基础研究、应用研究、产学研合作、创新创业等方面优势特色鲜明，为广东及大湾区产业和制造业的发展输送了大量的人才。2020年学校首次跻身软科世界大学学术排名世界高校500强，泰晤士高等教育世界大学排名位列中国大陆高校34-50名，USNews2020世界大学工科排行榜内地排名第45位、世界排名第268位。工程学、材料科学、计算机科学、化学、环境科学与生态学等5个学科进入ESI全球学科排名前1%行列，其中工程学进入1.6‰。
目前，学校共设有20个学院、4个公共课教学部(中心)，拥有博士后科研流动站6个、省攀峰重点学科一级学科4个、省优势重点学科一级学科6个、省特色重点学科二级学科5个、一级学科博士学位授权点7个、二级学科博士学位授权点31个、一级学科硕士学位授权点23个、二级学科硕士学位授权点95个，硕士专业学位授予权13种，同时具有同等学力人员申请硕士学位授予权。机械、信息、材料、化工四个学科为广东省“211工程”三期重点建设学科。工程学、材料科学、计算机科学、化学、环境科学与生态学等5个学科进入ESI全球学科排名前1%行列，其中工程学已进入1.6‰。学校现有本科专业81个，招生专业（类）46个。目前全日制在校生46000多人，其中本科生36000多人，研究生近10000人，并招有不同层次的成人学历教育学生、港澳台生、国际学生，已形成“学士-硕士-博士”完整的人才培养体系。
学校提出“以更加解放的思想、更加开放的姿态、更加创新的体制机制、更加勤奋务实的工作作风，集聚海内外创新人才，多模式构建创新平台，营造创新氛围，培养创新人才”的发展思路，全面实施大学生创新行动计划、研究生拔尖创新人才培育计划、研究生优质生源“千苗计划”、强师工程等重大战略。近年来，学校在人才培养、师资队伍、科研创新、社会服务等方面发展迅速，成效显著。
学校高度重视高素质师资队伍建设，现有专任教师2000多人，拥有职称自主评审权，其中正高级职称400多人，副高级职称约700人。先后推出“百人计划”“青年百人计划”“培英育才计划”“教师出国研修计划”等，师资实力日益雄厚。目前拥有全职院士1人，聘有外籍院士4人、中国科学院院士2人、中国工程院院士4人，拥有“教育部高层次人才”、国家“杰青”、新世纪“百千万人才工程”人才、海外高层次人才、国家“优青”、教育部“新世纪优秀人才”等国家级人才达100多人次，珠江学者、青年珠江学者、省“杰青”等省级人才100多人次、省部级“创新团队”14个。高素质师资队伍的建设，为学校快速发展提供了强有力的人才支撑。
现面向海内外高薪招收博士后研究人员，热忱欢迎海内外优秀博士来我校进行博士后研究工作。
一、申请条件
基本条件：原则上，申请人应在近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。申请人进站后需在我校全职从事博士后研究工作，不招收在职人员进站。
博士后分为A、B两个层次。
（一）A层次
学校聘A层次博士后为“校聘副教授”。申请人满足基本条件，且符合下列条件：
1．学历背景良好；
2．学术水平与科研能力（满足以下条件之一）：
（1）近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文2篇以上（高水平学术论文特指T类与A类论文）；
（2）以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；
（3）主持省部级科研项目/课题1项以上；
（4）经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会、学部学术分委员会等学术机构认定为学术科研能力突出。
（二）B层次
申请人满足基本条件，且符合下列条件：
1．学历背景良好；
2．近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目。
二、待遇
（一）工资待遇
博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研奖励。基础年薪包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。
1.A层次：基础年薪30万元起+科研奖励
2.B层次：基础年薪26万元起+科研奖励
科研奖励：在站期间获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校一次性发奖励5万元。在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）奖励按学校相关科研奖励办法给予奖励。
（二）其他福利
1.社保待遇。学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴。
2.住房。在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。同时发放租房补贴3000元/月。
3.职称。未取得中级职称资格的博士后，进站满3个月后，可申请认定助理研究员任职资格。在站期间可申报职称。
4.留校政策。出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校“青年百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑。
5.博士后人才项目。学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费。由于部分人才项目资助经费与国家（广东省）正常年均拨款不叠加，学校将按政策规定发放人才项目资助经费。
三、应聘方式
（一）请将个人详细简历、3篇学术研究代表作和应聘意向发送至人事处博管办邮箱：rscbsh@gdut.edu.cn和招收单位邮箱（邮件标题请注明“博士后应聘+具体应聘学科”字样）。
（二）人事处博管办联系人：罗老师，王老师，联系电话:020-39322270。
